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孙悟空如何成为好员工

2017-09-18浏览次数:239

假如将去《西游记》师徒比作团队的话,那孙悟空就是这个团队里能力最强,也是最难管理的成员,当然他的业绩和威信也是很高的。大多数的公司里都会有孙悟空这样的员工。像这样的员工通常有哪些职场误区呢?又该如何规划自己的职业生涯?

  假如将去《西游记》师徒比作团队的话,那孙悟空就是这个团队里能力最强,也是最难管理的成员,当然他的业绩和威信也是很高的。


  大多数的公司里都会有孙悟空这样的员工。像这样的员工通常有哪些职场误区呢?又该如何规划自己的职业生涯?

 

孙悟空如何成为好员工


  孙悟空的职场误区


  作为公司里能力很强的悟空职员,他们有着高强的本领和坚毅的职业精神。这样的员工,是属于为公司创造80%业绩的业务骨干。公司老板每次开会都会表扬此类员工,他们应该比别人获得更多的发奖和晋升机会。现实中往往并不是这样,大多数的直接主管面对这样的员工,常常感到工作的压力和威胁,并制造各种阻碍,压制其特长的发挥。他们在职场上究竟有哪些误区,导致被抑制特长的发展呢?


  易自扮职场芙蓉姐姐。如今网络上以自恋闻名,正如日中天的芙蓉姐姐说:我原来就有名。我大学的时候比较风云,我刚进校的那天,就轰动了全校,大家全知道我了。通常工作能力很强的人,也对自己是深信不疑,而且易于陷入自恋。忽视同事和上级主管的感受,对于同事的态度会比较强硬,甚至粗暴。他们不喜欢与同事合作交往,有时候还藐视上级主管,对其他同事的想法嗤之以鼻,没有耐心,态度傲慢。孙悟空对猪八戒的态度总是粗暴和强硬,动不动就要打人,团队关系一向不好,虽然唐僧屡次管教,但仍然是一副齐天大圣的姿态。


  全面出击,费力不讨好。有的人为了显示自己的工作能力超强,往往到处揽活。虽然全面出击,无奈战线拉得过长,搞得自己筋疲力尽,工作还没做好。最终老板和主管都不满意,抓住工作中的漏洞,然后加以批评,同样也无法得到肯定。


  受到联合抵制,自己放弃。有些员工因为工作能力很强,成就事业的理想甚至超越了公司目前的发展现状,威胁到了整个公司团队的生存和发展。公司里的主管领导对于他个人的事业发展采取了联合抵制的措施。而他自己因为无法承受压力,选择了退避三舍,躲进小楼,自成一统。从此变得碌碌无为,把时间和精力都花在了与工作无关的花鸟虫鱼上面,最终反倒成为离职的对象。TCL的万明坚就是一个典型的例子,他管理的移动公司上市理想与集团的上市计划有严重冲突,导致双方不合,最终因为行业的整体业绩下滑,他本人也不得不离开TCL。


  孙悟空如何成为好员工


  对于职场的种种误区,孙悟空型员工应该如何面对呢?专家给出了如下建议:


  注意办公室沟通。对待不同性格的同事,尽量保持耐心与宽容,不可因为他人的能力不足,而急躁粗暴。多倾听他人的意见和建议,少做一些不容辩驳的决定和争论,即使你可能是对的。对待能力不强的上级,同样保持尊重,不擅自行动和作决定。这些如果你都做不到,就有成为办公室臭鱼的趋势了。那就只能像孙悟空一样,取不了经,还是回花果山当山大王了。


  承认他人的长处。办公室里的同事可能工作能力不如你,每个人都有自己的优缺点,但是三个臭皮匠,还顶一个诸葛亮。世界上有能力的人很多,只是擅长的领域不一样。所谓天外有天,山外有山,不可以轻视身边任何一个人,依靠团队才能做成大事,取到真经。所以重视团队的力量,是孙悟空们首先要改变的观念。


  工作效率高,也须等等同事。孙悟空一个筋斗云就能翻到西天把经取了,但是团队里还有猪八戒、沙和尚和不会飞行术的唐僧。唐僧师徒作为一个团队到西天取经,必须每个人都到了西天,才能取到真经,况且取经传道的主要还是唐僧,纵然孙悟空有多快,也取不到真经。在工作中,孙悟空类型的员工,在高效率的做完自己的事情同时,如果能够帮助其他的同事,把工作又快又好的做完,更加显示了能力,也增加了团队凝聚力。孙悟空们不想晋升都不可能。


  跳到如来佛那里工作。如果以上措施都不能帮助你加薪升职,仍然有阻碍你发展的力量存在,那么你应该找机会,到一家有如来佛的公司工作。孙悟空那是迫不得已要赎罪,才护送唐僧西天取经。现代社会中,公司给你的机遇不好,平台也不够施展,又阻碍你成就自己的梦想和理想,那何不多方打听,去一家更大的庙。万明坚虽然离开了TCL,但是他去长虹也是一个不错的选择,长虹可能给他提供更大的施展空间和舞台。在这里,万明坚有可能实现他的上市梦。更多职场人生文章关注鸿策集团官方网站!

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