鸿策集团
当前位置: 首页>>  成功之路>>  职场人生>> 员工在什么情况下才会离职

员工在什么情况下才会离职

2017-09-12浏览次数:461

马云总结的有两条:要么是钱没给到位,要么是心委屈了。总结成一条就是:干得不爽,谁爱干干去,反正我不干了。不过,一千个读者就有一千个哈姆莱特,那么一千个员工离职,就有一千种离职的原因

  员工为什么会辞职?

  马云总结的有两条:要么是钱没给到位,要么是心委屈了。

  总结成一条就是:干得不爽,谁爱干干去,反正我不干了。

  不过,一千个读者就有一千个哈姆莱特,那么一千个员工离职,就有一千种离职的原因。

 

员工为什么会离职

 

  先来看看网友们都是因为什么离职:

  一、公司不近人情,没有人情味。

  一朋友在一家教育机构做了很多年,做到了学科骨干,兢兢业业,确实很累不过收入也的确不菲。

  一次意外怀孕,但因为胎停育要进行流产手术,向上司请假。

  上司也是个女的,听了她的理由后,一脸惊讶地说:

  流产有什么?我上午流产下午就来代课了,现在正是忙的时候,公司需要你啊,你的奉献精神哪里去啦?

  朋友委屈不已,摔门而去,出门就打辞职报告了。

  离职诊断:公司不近人情,没有人情味。

  做个手术的假都不给,是不是下次得了癌症都不给假呢?

  或者是直接找各种理由把你撵出公司,这样的公司的确是不用再待下去,否则迟早小命都没了。

  一个没有人情味的公司,只会想方设法榨干你最后一滴血,想保命的,请三思决定去留。

  二、只把员工当牛当马,就是不肯涨工资。

  毕业的时候去了北京一家互联网公司做内容运营。

  工资4.2k,三个月试用期,缴纳五险但不上一金,试用期工资不打折,还挺开心。

  在公司干了半年,负责的频道流量翻了一番,PV/UV都有很大进步,用户在线浏览时长也增加了不少。

  我觉得也该提提加薪了,要求6k。

  于是跟主管聊,主管聊完跟副总聊,最后说人资到时会找我谈。

  那我就等呗,最后人资说只肯加到5,不接受,那就退一步,5.5k呗,还是不同意。

  软磨硬泡了将近一个月,还是以失败告终,最后,我选择离职了。第二份工作直接6.5k。

  离职诊断:只把员工当牛当马,就是不肯涨工资。

  既要马儿跑得快,又不给马儿吃够草。你叫马儿怎么受得了?

  在《老板凭什么给你加薪》里说过,决定加不加薪,是根据员工为公司创造的价值来判断的。

  如果说这位童鞋没有创造出业绩,不给加到6k,情有可原。

  但很明显,这位童鞋的业绩成果看起来还可以,而且刚毕业的本科生在北京的薪资水平怎么着也得5k起步吧。

  500块钱对于很多人来说不算什么,但对于一个北漂新人,可能这就是他一个月的房租。(北京有很多自建房公寓,这个价位可以租到。)

  三、公司制度不健全,看不到发展前途。

  文化传媒行业的创业公司。

  刚加入时,老板信誓旦旦跟我说,这个项目如何好如何好,在国内属于首家。

  只要你干得好,创业合伙人也算你一个,股份当然也要给你分一些,甭提当时我有多激动了。

  然而到第二个月,工资就迟迟不发,过了一周后发了两千块,第三个月的工资干脆就一点不发。

  再没有入账就要喝西北风了,必须另谋新饭碗呀!

  有人问我有没有五险一金,哪有这些啊!我现在也怀疑当时是不是脑子进水了。

  离职诊断:公司制度不健全,看不到发展前途。

  所以每当有人问我求职建议时,我一般都会说,一定要慎重考虑初创业的公司。

  不是说创业公司都没有前途,大公司也都是从创业公司成长而来的。

  而是说一个连五险一金都不缴纳,基本制度都不健全,工资也发不出来的公司。

  我想不出还有什么理由继续待下去。

  凭情怀吗?情怀能当饭吃吗?能租房免费吗?

  四、和领导/同事相处不好,工作太压抑。

  前任公司,顶头上司辞职创业去了,新上司是刚招进来的。

  按理说,我是老员工,他是新员工,他是不是应该要对我客气点?

  但奈何他是我的上司,也不知道怎么的,我们之间总是不对付,每次提的方案建议都被否掉。

  即使加班加点策划出来的方案也免不了被pass的命运,在他之前很少出现这样的情况。

  我能怎么办,我也很绝望呀。

  久而久之,我们之间搞得像仇人一样,除了工作上的必要交集,绝对没有其他接触。

  在他手下继续做了三个月,实在忍受不了,申请调岗,没有合适的,只好选择离职。

  现在新公司的我,和上司和同事相处得都很好,工作得很滋润。

  离职诊断:和领导/同事相处不好,工作太压抑。

  一周上班五天,每天大概10个小时在公司,同事是我们打交道最多的人。

  如果天天在一个自己讨厌的人眼皮子底下做事,可想而知这种尴尬与痛苦。

  这位女神经还能坚持三个月,已然是佩服不已。

  工作不易,但也没必要委屈自己,干得不爽,那就换,正所谓此处不留爷,自有留爷处。

  五、遇到职场天花板,继续不下去了。

  我是敲代码的,在前任公司做了五个年头,成功地从一个普通程序员做到了高级工程师。

  不过貌似真的有工资天花板,自从工资涨到了35k后,就再没涨过。

  眼瞅着二十来岁的小鲜肉们快速补充到技术队伍中,我就有一种恐慌:

  向上上不去,下面又是一群豺狼虎豹一般在等着拼命往上爬。

  考虑很久,终于决定年初提交了辞职报告,出来创业,和朋友合伙开了个小公司。

  离职诊断:遇到职场天花板,继续不下去了。

  这是一件挺悲哀却又无可奈何的事情,职场新人都有一天会成为老鸟。

  遇到职场天花板,一般会有两种选择:

  第一种是另辟蹊径,寻找新的工作意义,或者在已有的岗位推陈出新,或者选择离开;

  第二种是得过且过,不耽误事,也别期待我能带来多大惊喜。

  以上离职案例只是沧海一粟。

  但是员工为什么会离职

  总结起来无外乎这几种:

  公司不近人情,没有人情味

  只把员工当牛当马,不肯涨工资

  公司制度不健全,看不到前途

  和领导/同事相处不好,工作压抑

  遇到职场天花板,继续不下去

未经允许不得转载: 鸿策集团>> 成功之路>> 职场人生>> 员工在什么情况下才会离职
更多>>成功案例
更多>>常见问题