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转换身份做“导师”,老板才有出头之日!

2018-04-10浏览次数:172

做老板的有没有这样的困惑?就是给员工的工资也不低,待遇也不差,但是员工并不是特别尊重你,当面唯命是从,背后说三道四,对你也没有感恩之心,公司的平台也很难留住他的心。

做老板的有没有这样的困惑?就是给员工的工资也不低,待遇也不差,但是员工并不是特别尊重你,当面唯命是从,背后说三道四,对你也没有感恩之心,公司的平台也很难留住他的心。


转换身份做“导师”,老板才有出头之日!


为什么员工会这样呢?


如何能让员工对老板心生敬重,心存感恩?


如何让员工坚定跟随你不动摇呢?


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其实,员工对老板的感情,充其量是感谢,感谢老板提供员工一个平台;但是,学生对老师的感情,则是一种是寄托,是对未来的期望。因为他未来还会从你这学到很多新的东西。


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所以,对于老板来说,在公司里面不要做老板了,要做员工的导师,甚至做员工的策划师和培训师,让员工对你心生敬佩,成为员工心目中的偶像。


你发现没有,只要你是老板,员工就和你讲条件,讲底薪,讲待遇。但是如果你换一个角色员工可能会誓死追从。


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从今天开始,告诉员工我不是你老板,我是你老师,我教给你的是赚钱的方法,给你提供的是赚钱更快的平台。


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真正能凝聚住员工的,一定是精神层面的,当你成了员工的人生导师,成了他们的偶像之后,他们就把自己的未来和你绑在一起了。


那么,老板,你拿什么教给员工?如何成为员工的人生导师?如何让员工跟随不动摇?更多实战策略,就在《鸿策业绩倍增策略》课程现场!


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