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五个手指头哪个是老大?

2017-10-31浏览次数:149

我们曾经在春晚看过一个相声叫做《五官争功》,今天小编给大家讲个五指争大,到底五个指头哪个是老大呢?可能你会觉得大拇哥,但是也有别的指头不服,咱们看下他们是怎么说的:

  我们曾经在春晚看过一个相声叫做《五官争功》,今天小编给大家讲个五指争大,到底五个指头哪个是老大呢?可能你会觉得大拇哥,但是也有别的指头不服,咱们看下他们是怎么说的:

 

五个手指头哪个是老大?


  五指争大


  有一天,五根指头聚在一起,讨论谁是真正的老大。


  大拇指骄傲地率先发言,说:五根指头中,我排在第一而且最粗大,人们在称赞最好或表现杰出的时候,总是竖起我,所以老大非我莫属!


  食指不以为然,急着辩解:我才是老大,人们在吃饭时,如果没有我支持着,根本就夹不了菜;另外,人们在指示方向的时候,总是依靠我。


  中指不屑地说:要说我们中间谁是老大,那一定就是我,在五根指头中,我最修长,犹如鹤立鸡群,而且我居最中间的位置,大家众星捧月,这不就是老大的证明吗?


  无名指也不甘示弱,理直气壮地讲:三位也未免太自大了,世上最珍贵的珠宝,只有套在我身上,才能相得益彰,因此我才配做老大。


  小指在一旁,只是静默不语,四指惊讶地问道:喂,你怎么不谈谈你的看法,难道你不想做老大?


  各位都有显赫的地位,我人微言轻,只是人们在合十礼拜或打躬作揖的时候,我是最靠近真理与对方的。


  就这样五根指头谁也没有说服其它几位,大家还是总觉得自己才是老大。


  点睛:


  在现实社会中,每个人、每个岗位都有其存在的价值,人们总是争论所谓的谁大谁小、谁轻谁重的问题。


  如果不将他们放在一个特定的环境中,提供一个共同的参照点,大家都说自己重要,也许每个人说的都有道理,但谁也不可能说服谁。


  在企业管理中,谁更重要的问题往往涉及到薪酬体系设定,是影响企业发展动力的重要因素。


  在现实中企业总由多个岗位组成,不同岗位的员工对企业有着不同贡献,而每一个岗位对企业来说都是不可或缺的重要部分。


  那么如何解决岗位之间的内部公平性问题,即如何解决不同岗位之间的价值评价谁更重要的问题,便成为了建立科学合理、具有内部竞争力的企业薪酬体系的关键。


  这个问题一旦不解决好,将会给企业建立公平合理的分配制度和竞争机制埋下隐患,大大影响员工的工作积极性,从而削弱企业的市场竞争力,直接威胁企业的生存与发展。


  因此需要采取一定的方法,进行企业内部的岗位价值评估,并将之纳入绩效管理工作之内,保持企业正常有效的发展。更多团队管理文章关注鸿策集团官方网站!

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