鸿策集团
当前位置: 首页>>  成功之路>>  管理心得>> 管理团队首先要消灭传播最快的负能量

管理团队首先要消灭传播最快的负能量

2017-10-26浏览次数:175

俗话说好事不出门,坏事传千里。从这句俗语也体现了人们传播负能量不是一般得快。尤其是在团队中,往往正能量的信息传播速度远远比不上负能量,表面上一派祥和,暗地里暗流涌动。稍微不慎整个团队就会被负能量吞噬掉,今天小编给大家分析下管理团队首先要消灭传播最快的负能量:

  俗话说好事不出门,坏事传千里。从这句俗语也体现了人们传播负能量不是一般得快。尤其是在团队中,往往正能量的信息传播速度远远比不上负能量,表面上一派祥和,暗地里暗流涌动。稍微不慎整个团队就会被负能量吞噬掉,今天小编给大家分析下管理团队首先要消灭传播最快的负能量:

 

管理团队首先要消灭传播最快的负能量


  最易动摇的军心--消极


  公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失。


  这种人的往往内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。


  员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。


  杀伤力最大辐射面最广--抱怨


  团队里的祥林嫂可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾。工作中谁没有压力,成天抱怨咒让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。


  抱怨是团队中最易传播,辐射最快最广最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个公司。有时,为了维稳,公司不得不和谐掉这样的人。


  最易演变成办公室冷暴力--冷淡


  人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等。


  冷淡的问题不及时处理就会演变成冷暴力,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。


  不少人对冷暴力倍受压力,难以负荷就会选择辞职离开,对公司来说,显然也是造成人才流失的又一重要原因。


  最耐不住寂寞--浮躁


  怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人。社会了,每个人都急于得到一个成功,想要一夜暴富。


  这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样急行军,而少了脚踏实地的积累。


  不管是处于哪个发展阶段的企业,此类人肯定都不会受到青睐。


  最禁锢自身发展--嫉妒


  凭什么这机会又给了他?他都主管了,还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常变成了妒忌。


  别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意。竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,最自身发展不利。


  最无力无能的表现--自卑


  因为担心得罪人,又担心做错事被领导批,所以做起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担。


  这样的人其实也不会受欢迎,在团队协作中,大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用。


  最易影响人际和谐--多疑


  最近老板没吩咐什么任务给我,是不是我做错了什么?、今天小李拿我开玩笑,是不是上次工作的事没配合好,所以才故意整我?同事之间,上下属之间缺乏信任,总怀疑对方的行为举止另有目的。


  职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感,更容易患上疑心病。其实疑心病的根源在于工作压力,个人注意调节工作节奏,做到张弛有度,避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。


  盲目追求面子--攀比


  一个假爱马仕包包,也可能引起一场明争暗斗。人们比包包,比名牌,男人们比车子,比手表,甚至比小三。


  如果是工作中一决高下,倒有几分积极的竞争意识,但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看,都属于外生涯范畴,盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼,容易滋生浮躁情绪。更多团队管理文章关注鸿策集团官方网站!

未经允许不得转载: 鸿策集团>> 成功之路>> 管理心得>> 管理团队首先要消灭传播最快的负能量
更多>>成功案例
更多>>常见问题